Версия для слабовидящих
client

 

 


 

МУ "СШОP № 1"

185030, Республика Карелия, г.Петрозаводск, ул. Повенецкая-1 (юридический), ул. Ключевая,14 (фактический)

Телефон

+7 (8142) 57-91-08

Факс +7 (814-2) 56-37-18

Эл. почта dusshor@yandex.ru

16 ноября 2018 г.
Заслуженный мастер спорта России Владислав Ларин вошёл в престижный рейтинг «MasTKD Awards» одного из ведущих мировых электронных СМИ, которое специализируется на освещении событий из мира тхэквондо. Наш земляк - двукратный чемпион Европы, двукратный призёр Чемпионатов мира и четырёхкратный победитель турниров серии Гран-при - включён в восьмёрку финалистов в номинации «Лучший спортсмен». Чтобы отдать свой голос за Владислава Ларина, нужно пройти по ссылке: http://en.mastkd.com/2018/11/choose-the-best-in-2018/ и в первой же номинации («Best Male Athlete») поставить отметку рядом с именем Vladislav Larin (RUS) – голос будет засчитан после нажатия кнопки «Vote». Онлайн-голосование продлится до 22 ноября. Награждение спортсменов состоится 23 декабря в Эль-Фуджайра (ОАЭ). В 2018 году спортсмен из Петрозаводска, воспитанник Заслуженного тренера России Сергея Петрова, Заслуженный мастер спорта Владислав Ларин одержал победу на Чемпионате Европы в Казани и три победы на турнирах по тхэквондо Мировой серии «Grand Prix», в том числе в Манчестере: http://petrozavodsk-mo.ru/petrozavodsk_new/press/news.. Давайте поддержим Владислава Ларина в борьбе за звание лучшего спортсмена 2018 года!
30 октября 2018 г.
В Эстонии 26-28 октября 2018 года проходили ХII Международные соревнования по аэробной гимнастике " Kohtla-Jarve open cup 2018". Традиционный турнир в шахтерском городе является крупнейшим в Эстонии. Соревнования привлекли участников из спортивных школ Эстонии, Латвии, Литвы, России и других стран. Всего на помосте Кохтла-Ярвеского спортивного центра состязалось более четырехсот юных спортсменов из семи государств. Представители Карелии, воспитанницы МУ "СШОР № 1" тренера Галины Редькиной привезли золотую медаль соревнований. В возрастной категории "10 - 11 лет" чемпионкой и обладательницей золота стала Карина Семко. Она победила и в квалификации, обогнав 54 претендентки на медали и в финале Карина стала чемпионкой! "Не впервые приезжаем на турнир в Кохтла-Ярве и все время восхищаемся высоким уровнем организации соревнований", — сказала журналисту Sputnik Эстония тренер Галина Редькина. В команде из Карелии пять спортсменок от одиннадцати до восемнадцати лет. По словам Редькиной, участие в международном кохтла-ярвеском турнире дает возможность сравнить подготовку петрозаводских спортсменов с уровнем их сверстников из других стран. "После поездки на такие престижные соревнования у наших ребят появляется большая мотивация к дальнейшему совершенствованию", — отметила тренер. Поздравляем с большим успехом и желаем дальнейших побед!!! Фото чемпионки внутри новости!

Коллективный договор на 2016-2019 годы

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1».

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Республики Карелия (далее - Учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя профсоюзной организации Пименовой Натальи Николаевны,

работодатель в лице его представителя – директора МОУ ДО
«СДЮСШОР №1» Весниной Ольги Александровны.

1.4.  Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вносить любая из сторон по взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора и утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 29 сентября 2018 года, три года. Работодатель направляет в семидневный срок, подписанный сторонами договор в орган по труду для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

1.14. Администрация и профсоюзный комитет отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива 1 раз в год.

1.15. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых РАБОТОДАТЕЛЬ учитывает мнение (принимает по согласованию) ПРОФКОМА (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1.15.1. Положение об оплате труда работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1»;

1.15.2. Правила внутреннего трудового распорядка;

1.15.3. Соглашение по охране труда.

1.16.  Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений

1.17.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ПРОФКОМ:

1.17.1.  Учет мнения (по согласованию) профкома;

1.17.2.  Консультации с РАБОТОДАТЕЛЕМ по вопросам принятия локальных нормативных актов;

1.17.3.  Получение от РАБОТОДАТЕЛЯ информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы РАБОТНИКОВ, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренном в настоящем коллективном договоре;

1.17.4.  Обсуждение с РАБОТОДАТЕЛЕМ вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

1.17.5.  Участие в разработке и принятии коллективного договора;

1.17.6.  Другие формы.

  1. ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ МОУ ДО «СДЮСШОР №1»

2.1.  Трудовые отношения работников учреждения регулируются трудовым договором (эффективным контрактом).

2.2.  Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3.  Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается РАБОТОДАТЕЛЕМ и работником.

2.4.  Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ТК РФ ст. 68).

2.5.  По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного контракта) на неопределенный срок может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей – не свыше 6 месяцев. Если РАБОТОДАТЕЛЯ не устраивает качество выполняемой работником деятельности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме, не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

2.6.  Срочный договор может заключаться по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.7.  РАБОТОДАТЕЛЬ не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом) (ст. 60 ТК РФ). Условия трудового договора (эффективного контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.8.  РАБОТОДАТЕЛЬ обязан при заключении трудового договора (эффективного контракта) с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского
резерва №1», правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении, один экземпляр трудового договора (эффективного контракта) передается работнику.

2.9.  Оплата труда каждого работника зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальная заработная плата должна быть не менее уровня установленного Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия. В случае невыполнения данного условия, производится доплата до МРОТа, которая проводится приказом по школе.

2.9.1.  Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре (эффективном контракте) и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.9.2.  Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и постоянных совместителей, с учетом уровня подготовки, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с председателем профсоюза. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

2.10.  РАБОТОДАТЕЛЬ должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, сохраняя объем и преемственность групп.

2.11.  При составлении тарификации норма преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю, для концертмейстеров – 24 часа.

2.12.  Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

2.13.  Объем учебной нагрузки тренера-преподавателя меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.14.  Тренерская работа совместителям предоставляется только в том случае, если работа не ущемляет интересы работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1».

2.15.  Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.16.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (эффективного контракта) или приказе руководителя учреждения, возможны только:

2.16.1.  По взаимному согласию сторон

2.16.2.  По инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ в случае:

  • Сокращения количества групп;
  • Временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • Простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантина, стихийных бедствий и в других случаях);
  • Восстановление на работу тренера-преподавателя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • Возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «2.16.2» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.17.  По инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ изменение существенных условий трудового договора (эффективного контракта) допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями числа групп или количества обучающихся, изменения образовательных программ.

2.18.  Расписание тренировок в группах составляется с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени тренеров-преподавателей, предусматривая  время для их методической работы, повышения их квалификации.

2.19.  В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора (эффективного контракта) допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.20.  РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется своевременно уточнять доплату, согласно Положению об оплате труда работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

2.21.  Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается по согласованию с профкомом суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

2.22.  О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен РАБОТОДАТЕЛЕМ в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

2.23.  Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то РАБОТОДАТЕЛЬ обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.24.  Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
    УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

3.1.  РАБОТОДАТЕЛЬ признает ПРОФКОМ представителем работников образовательного учреждения, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и в иных социально-экономических отношениях, связанных с трудом.

3.2.  РАБОТОДАТЕЛЬ:

3.2.1.  Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров.

3.2.2.  Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.2.3.  Не допускает нарушения трудового законодательства в части управления норм труда и отдыха.

3.2.4.  Поощряет за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях.

3.2.5.  Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законодательством, Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и включает в аттестационную комиссию МОУ ДО «СДЮСШОР №1» представителя профсоюзного комитета.

3.2.6.  Согласовывает с профкомом приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращение штатов, охраны труда, развития социальной сферы.

3.2.7.  Осуществляет подготовку школы к новому учебному году.

3.2.8.  Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности работников. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, тарифно-квалификационными характеристиками.

3.2.9.  Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет.

3.2.10.  Знакомит работника с учебной нагрузкой на новый учебный год до его ухода в очередной отпуск.

3.2.11.  Организует работу тренеров-преподавателей в каникулярное время по особому графику, предусмотрев их занятость не выше объема учебной нагрузки.

3.2.12.  Разрабатывает оптимальное для каждого работника расписание занятий, согласовывает его с профкомом.

3.2.13.  Предоставляет ежегодно оплачиваемый отпуск для всех категорий работников не менее предусмотренного законодательством, согласно графику с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При задержке выплаты отпускных переносится отпуск на соответствующее количество дней. График отпусков согласуется с профсоюзным комитетом.

3.2.14.  Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение.

3.2.15.  Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профсоюзного комитета.

3.2.16.  Оплачивает стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и неработающим членам семьи в соответствии с порядком утвержденным Постановлением главы Петрозаводского городского округа от 15.06.2005 г. №1315 «Об утверждении Порядка выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования г. Петрозаводска», согласно ст. 325 ТК РФ.

3.2.17.  Осуществляет защиту персональных данных работников школы.

3.2.18.  Отчитывается перед трудовым коллективом о финансово-хозяйственной деятельности школы.

3.2.19.  Обеспечивает создание комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и включает представителя профсоюзного комитета.

3.2.20.  Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда РФ; информируют застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального учета, по мере их представления.

3.2.21.  Своевременно и в полном объеме информирует службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакансий.

3.2.22.  Предоставляет высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, а также другие материальные и социальные льготы, предусмотренные законодательством.

3.3.  ПРОФКОМ:

3.3.1.  Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставлении льгот и гарантий.

3.3.2.  Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий коллективный договор.

3.3.3.  Участвует в работе комиссии по приему школы к новому учебному году.

3.3.4.  Участвует в работе аттестационной комиссии школы.

3.3.5.  Осуществляет совместно с администрацией подготовку материалов на награждение работников, присвоение почетных званий.

3.3.6.  Отчитывается перед трудовым коллективом о результатах работы в течение года.

  1. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
    И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:

4.1.  Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства в случае массового высвобождения работников. Уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.  Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.  Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4.  С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест:

4.4.1.  Приостанавливать прием работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники школы;

4.4.2.  По соглашению с работниками перевести их на неполное рабочее время;

4.4.3.  В первую очередь расторгать трудовые договора (эффективные контракты) с временными, сезонными работниками, совместителями;

4.4.4.  Информацию о закрытии групп с высвобождением работников доводить до сведения совета трудового коллектива не менее чем за 2 месяца.

4.4.5.  При сокращении численности штата преимущественное право остаться на работе предоставлять категориям работников перечисленных в ст. 179 Трудового кодекса РФ.

4.4.6.  Высвобождаемым работникам предоставлять льготы и компенсации в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса.

4.5.  Стороны договорились, что: Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет,
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет,
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет,
  • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью,
  • не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций,
  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.6.  Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.  Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.2.  Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1», учебным расписанием, годовым календарным учебным планом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.3.  Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.4.  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1».

5.6.  В каникулярное время работники школы привлекаются с их личного согласия к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.7.  Один выходной день определяется самостоятельно, согласно с администрацией школы, тренерами-преподавателями согласно их расписанию на учебный год. 

5.8.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом мнения (по согласованию) ПРОФКОМА не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.8.1.  Работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам за счет экономии фонда оплаты:

  • В случае свадьбы самого работника                – 3 дня,
  • В случае свадьбы его детей                               – 3 дня,
  • При рождении ребенка отцу                              – 2 дня,
  • В связи с юбилейной датой 50, 60, 70 лет       – 1-2 дня,
  • В случае похорон близких                                 – 3 дня,
  • Чьи дети идут в первый класс                            – 1 день

5.9.  Педагогические работники не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы могут брать длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определённых учредителем и Уставом учреждения.

5.10.  РАБОТОДАТЕЛЬ ходатайствует о предоставление работникам в первоочередном порядке, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.

  1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1.  Заработная плата работника рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №1).

В заработную плату входят:

  • должностной оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты.

6.2.  Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, т.е. свидетельствующие о достижениях и успехах в работе) устанавливаются в соответствии с согласованным с профкомом Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера (Приложение № 2).

6.3.  Работники учреждения своевременно знакомятся с условиями оплаты труда и о введении новых норм труда извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

6.4.  Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

6.5.  Замещение отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, руководителей оформляется приказом. Если замещение продолжается более 2-х месяцев, то оплата за него производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки.

6.6.  Заработная плата в учреждении выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: 4 и 19 числа каждого месяца. Одновременно с выплатой заработной платы работникам выдаются расчетные листки. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом стороны должны указать, где должен находиться работник.

6.7.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от РАБОТОДАТЕЛЯ, производится в день увольнения работника.

6.8.  Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания), принимаются работодателем по согласованию с профкомом.

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1.  РАБОТОДАТЕЛЬ в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

7.2.  Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

7.3.  Провести в МОУ ДО «СДЮСШОР №1», совместно с учредителем, аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки, установленные по согласованию профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

7.4.  Обеспечить выполнение в установленные сроки комплекса организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 4.

7.5.  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и вводный инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда согласно плану мероприятий по охране труда.

7.6.  Проводить со всеми сотрудниками МОУ ДО «СДЮСШОР №1» два раза в год инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, по пожарной безопасности.

7.7. Обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.8.  Организовать проведение за счет собственных средств, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников учреждения. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

7.9.  Сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками учреждений на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.10.  Проводить своевременное расследование несчастных случаев во время учебно-тренировочного процесса в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.11.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ).

7.12.  Создать в МОУ ДО «СДЮСШОР №1» комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.13.  Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

7.14.  Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МОУ ДО «СДЮСШОР №1». В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

7.15.  Создать в учреждении комиссию  по охране труда и совместно с профкомом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда (приложение № 4).

7.16.  ПРОФКОМ организует систематический контроль за соблюдением РАБОТОДАТЕЛЕМ и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности.

7.17.  Периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение РАБОТОДАТЕЛЕМ предписаний общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора. Организует на добровольческих началах проведение "субботников" в МОУ ДО «СДЮСШОР №1» по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

7.18.  При нормированном рабочем дне нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю у женщин и 40 часов у мужчин (ст. 320 ТК РФ).

7.19.  В случае несоответствия температурного режима разрешается отменять или сокращать учебное время занятий, переносить на более удобное время.

7.20.  Родителю (работнику школы), воспитывающему ребенка-инвалида по достижению им возраста 18 лет, могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц за счет средств социального страхования (ст. 262 ТК РФ).

  1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1.  Стороны договорились о том, что:

8.2.  Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав, свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.3.  ПРОФКОМ осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.4.  РАБОТОДАТЕЛЬ принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.5.  Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по статье 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

8.6.  РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

8.7.  РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает ежемесячное перечисление на счет городской профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.8.  РАБОТОДАТЕЛЬ устанавливает председателю профсоюза и членам профкома, ответственно относящимся к своим обязанностям, стимулирующие выплаты в размере 20% от заработной платы и дополнительные отпуска

8.9.  РАБОТОДАТЕЛЬ освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.10.  РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.11.  Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития.

8.12.  Члены профкома включаются в состав комиссии МОУ ДО
«СДЮСШОР №1» по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.

8.13.  Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от производственной работы, предоставляется один свободный день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.

8.14.  РАБОТОДАТЕЛЬ по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 219 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и  повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

9.1.  ПРОФКОМ обязуется:

9.2.  Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с действующим законодательством. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.3.  Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.4.  Осуществлять контроль за правильностью ведение и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5.  Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.6.  Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

9.7.  Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.8.  Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.

9 9.  Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.10.  Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.11.  Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1».

9.12.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.13.  Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью выплаты им заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.

9 14.  Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.

  1. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон

10.1.  Стороны договорились, что:

10.2.  Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10 3 .  Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников за год.

10 4.  Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5.  Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.6.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.7.  Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.

10.8.  Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. 

10.9.  Профком обязуется содействовать эффективной работе образовательного учреждения.

10.10. Работодатель обязуется не принимать нормативно-правовых актов (приказов, распоряжений и др.), а также не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах (контрактах) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.

 

Директор МОУ ДО «СДЮСШОР №1»______________________ О.А. Веснина

Председатель Профсоюзной организации

МОУ ДО «СДЮСШОР №1»                        _________________ Н.Н. Пименова