Версия для слабовидящих

 

 
   

 

Отдел опеки и попечительства Администрации ПГО

 

МОУ ДО "СДЮСШОP №1"

185030, Республика Карелия, г.Петрозаводск, ул. Повенецкая-1

Телефон

+7 (8142) 57-91-08

Факс +7 (814-2) 56-37-18

Эл. почта dusshor@yandex.ru

Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников МОУ ДО "СДЮСШОР №1"

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МОУ ДО «СДЮСШОР №1» г. Петрозаводска

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

дополнительного образования

Петрозаводского городского округа

 «Специализированная детско-юношеская

спортивная школа Олимпийского резерва №1»

Утверждены общим собранием

коллектива «29» сентября 2015 г.

  1. Общие положения

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду. Выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.  Трудовые отношения работников муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.  Настоящие правила Внутреннего трудового распорядка разработаны на основе законодательства Российской Федерации и предназначены для обеспечения нормального хода учебно-тренировочной, воспитательной, организационной и спортивно-массовой деятельности МОУ ДО «СДЮСШОР №1».

1.4.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5.  Правила Внутреннего трудового распорядка являются обязательными для соблюдения тренерами-преподавателями, администрацией и другими работникам МОУ ДО «СДЮСШОР №1».

1.6.  Работники обязаны честно и добросовестно блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Бережно относится к имуществу МОУ ДО «СДЮСШОР №1».

1.7.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МОУ ДО «СДЮСШОР №1» являются локальными правовым актом, который включает в себя нормы и порядок найма и увольнения работников, закрепляет основные права и обязанности работников, вопросы управления и трудовой деятельности работников, рабочее время и его использование, стимулирование трудовой активности, ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

1.8.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием трудового коллектива МОУ ДО «СДЮСШОР №1» по представлению администрации (ст. 190 ТК РФ).

1.9.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены и дополнены в следующих случаях: изменение действующего законодательства, при существенных изменениях в условиях организации труда МОУ ДО «СДЮСШОР №1».

1.10.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» с момента их утверждения общим собранием МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и вывешиваются на стендах в школе.

  1. Заключение трудового договора, изменение трудового договора, расторжение трудового договора.

2.1.  Прием на работу, заключение трудового договора (эффективного контракта), изменение условий трудового договора (эффективного контракта), расторжение трудового договора (эффективного контракта) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в порядке, установленным в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1», если иное не предусмотрено условиями договора;

2.2.  Право на заключение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) имеют директор и лица, уполномоченные на это, в соответствии с приказом;

2.3.  При приеме на работу поступающий представляет пакет документов, состоящий из:

2.3.1.  паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2.3.2.  страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

2.3.3.  трудовой книжки (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы), копия трудовой книжки (для работника, устраивающегося  по совместительству);

2.3.4.  личной медицинской книжки с пройденным медицинским осмотром;

2.3.5.  военного билета или временного удостоверения, выданного взамен военного билета (для граждан, пребывающих в запасе), приписного свидетельства гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для граждан, подлежащих призыву на военную службу);

2.3.6.  документов, подтверждающих получение специального образования или специальной подготовки в случаях приема на работу, для выполнения которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальную подготовку или специальное образование;

2.3.7.  справки об отсутствии судимости;

2.4.  При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

2.5.  Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр выдается работнику на руки. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.

2.6.  При заключении трудового договора (эффективного контракта) администрация:

2.6.1.  знакомит работника под роспись с условиями трудового договора (эффективного контракта), работой по профессии, обусловленной трудовым договором, условиями труда, разъясняет его права и обязанности;

2.6.2.  знакомит с Уставом школы и коллективным договором; с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

2.6.3.  инструктирует под роспись в журнале по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда с обязательной и своевременной регистрацией в журналах инструктажа установленных форм.

2.7.  Срок действия трудового договора (эффективного контракта) определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора (эффективного контракта) может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок (срочный трудовой договор).

2.8.  По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного контракта) может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей - не свыше 6 месяцев. Если работодателя не устраивает качество выполняемой работником деятельности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме, не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ).

2.9.  На педагогических работников и руководителей МОУ ДО «СДЮСШОР №1» ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, переподготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа.

2.10.  Прекращение трудового договора (эффективного контракта) допускается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

2.11.  Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

2.12.  По письменной договоренности между работником и лицами, наделенными правами приема и увольнения, срочный трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения установленного срока.

2.13.  Все вопросы и споры между сторонами, заключившими трудовой договор (эффективный контракт) решается в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

2.14.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.15.  В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.16.  Днем увольнения работника является последний день его работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохраняется место работы (должность).

  1. Основные права и обязанности работников.

3.1.  Работник МОУ ДО «СДЮСШОР №1» имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора (эффективного контракта), а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ.

3.2.  Работник имеет право:

3.2.1.  на заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.2.2.  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.3.  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.4.  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

3.2.5.  отдых установленной продолжительности, предоставление еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.6.  полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.7.  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

3.2.8.  участие в управлении МОУ ДО «СДЮСШОР №1» в формах, предусмотренных трудовым законодательством, Уставом, иными федеральными законами и коллективным договором;

3.2.9.  защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10.  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

3.2.11.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами;

3.2.12.  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.13.  обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

3.2.14.  на льготы, гарантии и права, предусмотренные действующим законодательством РФ;

3.2.15.  обращение за разъяснениями и консультациями, связанными с работой и ее условиями.

3.3.  Работник МОУ ДО «СДЮСШОР №1» обязан:

3.3.1.  добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2.  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.3.  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда.

3.3.4.  вести себя достойно и воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.5.  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность МОУ ДО «СДЮСШОР №1», немедленно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

3.3.6.  своевременно сообщать о неявке (возможной неявке) на работу вследствие временной нетрудоспособности или других обстоятельств;

3.3.7.  не находиться во вне рабочее время без производственной необходимости и без уважительной причины в помещениях и на территории школы;

3.3.8.  не оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя.

3.3.9.  не приходить и не находиться на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3.3.10.  соблюдать режим рабочего времени и использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.11.  выполнять установленные нормы труда;

3.3.12.  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, установленные действующим законодательством, выполнять правила, положения, инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда;

3.3.13.  бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;

3.3.14.  беречь и содержать в исправном состоянии инструмент, приспособления, инвентарь и оборудование, которые закреплены за работником и на которых он работает;

3.3.15.  выполнять требования по обеспечению сохранности конфиденциальной информации и персональных данных работников;

3.3.16.  содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту и в помещениях учреждения;

3.3.17.  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.18.  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.19.  быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.20.  систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.3.21. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.22.  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры и в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4.  Педагогические работники муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования  Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении учебно-тренировочных занятий и спортивных мероприятий, организуемых МОУ ДО «СДЮСШОР №1» принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях. Оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации.

3.5.  Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ ДО «СДЮСШОР №1» определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

3.6.  Тренеры-преподаватели, инструкторы и прочие заинтересованные лица обязаны являться на тренерские советы, методические занятия, собрания отделения.

  1. Основные права и обязанности работодателя (директора).

4.1.  Работодатель имеет право:

4.1.1.  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3.  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МОУ ДО «СДЮСШОР №1», соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;

4.1.4.  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

4.1.5.  принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты МОУ ДО «СДЮСШОР №1» в порядке, установленном Уставом.

4.2.  Работодатель обязан:

4.2.1.  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

4.2.2.  предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3.  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4.  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5.  контролировать соблюдение работниками МОУ ДО «СДЮСШОР №1» обязанностей, возложенных на них Уставом, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

4.2.6.  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими правилами, трудовыми договорами;

4.2.7.  организовать нормальные условия труда работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1» в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.8.  осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9.  совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов ДЮСШ;

4.2.10.  обеспечивать систематическое повышение работниками МОУ ДО «СДЮСШОР №1» теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестации педагогических работников, создать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11.  создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1», контролировать знание и соблюдение учащимися всех требований инструкций и правил по технике безопасности, произведенной санитарии и гигиены, пожарной безопасности;

4.2.12.  обеспечивать сохранность имущества МОУ ДО «СДЮСШОР №1», сотрудников и учащихся;

4.2.13.  создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в правлении МОУ ДО «СДЮСШОР №1», своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.2.14.  принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых МОУ ДО «СДЮСШОР №1», обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образования;

4.2.15.  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.16.      создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством, иными федеральными законами формах;

4.2.17.  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.18.  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

4.2.19.  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  1. Рабочее время и его использование.

5.1.  Режим работы Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора СДЮСШОР №1.

5.1.1.  Режим работы учреждения двухсменный с 9.00 до 21.00 часа;

5.1.2.  График работы административно-педагогического сотрудников отдела рассчитывается исходя из 36-часовой недели (в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и устанавливается приказом по МОУ ДО «СДЮСШОР №1»;

5.1.3.  График работы тренеров-преподавателей устанавливается согласно индивидуальному расписанию проведения учебно-тренировочных занятий, согласованного с заместителем директора по учебно-воспитательной работе;

5.1.4.  Административно-хозяйственный персонал работает по пятидневной 40-часовой (для мужчин) и 36-часовой (для женщин) рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье:

Режим работы: с 9.00 до 17.00,

с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;

Для мужчин: с 8.00 до 17.00,

с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

5.1.5.  Сторожа-вахтеры работают по графику: сутки с 8.00 часов утра до 8.00 часов утра следующего дня, трое суток выходные. Продолжительность смены 24 часа, предоставление выходных дней по скользящему графику. Руководитель обеспечивает работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

5.2.  Для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенный рабочий день: работникам в возрасте до 16 лет;       работникам, являющимися инвалидами I и II группы; работникам в возрасте от 16 до 18 лет;

5.3.  Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и администрацией учреждения в соответствии со ст.93 ТК РФ.

5.4.  Работникам учреждения, в соответствии с действующим законодательством и графиком режима работ, предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью, предусмотренной графиком работы;

5.5.  Администрация МОУ ДО «СДЮСШОР №1» обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

5.6.  Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также праздничные дни запрещается.

5.7.  Администрация МОУ ДО «СДЮСШОР №1» предоставляет тренерам-преподавателям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часа, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН. Рабочий день тренера-преподавателя начинается за 10 мин. до начала его занятий.

5.8.  Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по соглашению между директором МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и педагогическим работником. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества групп, не прохождения медицинского осмотра обучающимися, длительного отсутствия обучающихся на занятиях без уважительных причин, а также других исключительных случаев, попадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).

5.9.  Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором МОУ ДО «СДЮСШОР №1». График сменности объявляется работникам и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Продолжительность рабочего дня уборщицы  составляет 6 часов при шестидневной рабочей неделе (36 часов) с одним выходным днём в воскресенье, начало работы – 8.00 часов, окончание работы – 15.00 часов, перерыв на обед 12.00-13.00 часов. Продолжительность рабочего дня дворника и рабочего по комплексному обслуживанию зданий 8 часов при пятидневной рабочей неделе (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы – 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв на обед 13.00-14.00 часов. Продолжительность рабочего времени сторожа-вахтёра определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неделю (для мужчин – 40 часов, для женщин – 36 часов). Выходные дни предоставляются по скользящему графику сменности. Сторожу-вахтёру устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц. Продолжительность рабочего дня водителя 8 часов при пятидневной рабочей неделе (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы – 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв на обед 13.00-14.00 часов

5.10.  Привлечение отдельных работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1» (тренеров-преподавателей, методистов, завучей) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ.

5.11.  Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.12.  В период каникул в общеобразовательных школах и отсутствие обучающихся, тренеры-преподаватели выполняют методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и тренера-преподавателя в период каникул в общеобразовательных школах и отсутствие обучающихся, он может выполнять и другую работу.

5.13.  Общее собрание трудового коллектива, заседание педагогического совета, должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание 1,5 часа. Заседания методических советов и тренерских советов не более 1,5 часов.

5.14.  Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, родительские собрания в учебных группах не реже двух раз в год.

5.15.  Педагогическим и другим работникам МОУ ДО «СДЮСШОР №1» запрещается:

5.15.1.  изменять по своему усмотрению расписание занятий;

5.15.2.  отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

5.16.  Администрации МОУ ДО «СДЮСШОР №1» запрещается:

5.16.1.  привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием.

5.16.2.  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

5.16.3.  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.17.  Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время занятий только с разрешения директора, заместителя директора или тренера-преподавателя. Директору МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и его заместителям не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведений занятий, а также в присутствии обучающихся, работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и родителей (законных представителей) обучающихся.

5.18.  Нарушение графика работы является нарушением трудовой дисциплины. Нарушениями графика работы считается: появление на рабочем месте позже начала смены; преждевременное окончание работы; прогул.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте (на территории школы или территории другого объекта, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

5.19.  На непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника: при неявке сменяющего работник сообщает об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.20.  Директор учреждения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.21.  В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

5.22.  Отстранение от работы допускается на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

  1. Время отдыха.

6.1.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией МОУ ДО «СДЮСШОР №1» с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

6.2.  Отпуска педагогическим работникам МОУ ДО «СДЮСШОР №1», как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года доводится до сведения работников.

6.3.  Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.4.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5.  Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.6.  Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

6.7.  Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней.

  1. Поощрения за успехи в работе.

7.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление, благодарности, денежное премирование, награждение ценными подарками, награждение почетными грамотами.

7.2.  Поощрения применяются администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1». Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3.  За особые трудовые заслуги работники МОУ ДО «СДЮСШОР №1» представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.  При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и заносятся в трудовую книжку работника в соответствии с установленными правилами ведения трудовых книжек.

7.5.  При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МОУ ДО «СДЮСШОР №1», настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрация МОУ ДО «СДЮСШОР №1» налагает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

8.3.  Дисциплинарное расследование нарушений работником МОУ ДО «СДЮСШОР №1» норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

8.4.  Дисциплинарные взыскания налагаются директором Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1». При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного поступка; причиненный им вред; обстоятельства, при которых он совершен; а также предшествующую работу; отношение к труду и поведение работника.

8.5.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

8.7.  Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

8.8.  Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.9.  К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся:

    8.9.1.  нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений;

    8.9.2.  несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

    8.9.3.  появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории учреждения либо употребление на территории  учреждения спиртосодержащих жидкостей, наркотических веществ;

    8.9.4.  хищение материальных ценностей, допущение растрат и недостач материальных ценностей, денежных средств;

    8.9.5.  отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работника, для которого оно обязательно;

    8.9.6.  отказ от прохождения работником в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, противопожарной безопасности и правилам эксплуатации, для которого это является обязательным условием допуска к работе;

    8.9.7.  опоздание на работу или преждевременный уход с работы, самовольное оставление без уважительных причин рабочего места в рабочее время; прогул;

    8.9.8.  невыполнение установленных норм труда и нормированных заданий;

    8.9.10.  невыполнение без уважительной причины локальных актов учреждения, приказов и распоряжений вышестоящих организаций.

8.10.  Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

8.11.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

8.12.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.13.  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявлял себя как добросовестный работник.

8.14.  В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Директор МОУ ДО «СДЮСШОР №1»                        О.А. Веснина

Председатель профсоюзной организации                         Н.Н. Пименова

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МОУ ДО «СДЮСШОР №1» г. Петрозаводска

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

дополнительного образования

Петрозаводского городского округа

 «Специализированная детско-юношеская

спортивная школа Олимпийского резерва №1»

 

Утверждены общим собранием

коллектива «29» сентября 2015 г.

 

  1. Общие положения

 

  1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду. Выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
  2. Трудовые отношения работников муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
  3. Настоящие правила Внутреннего трудового распорядка разработаны на основе законодательства Российской Федерации и предназначены для обеспечения нормального хода учебно-тренировочной, воспитательной, организационной и спортивно-массовой деятельности МОУ ДО «СДЮСШОР №1».
  4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
  5. Правила Внутреннего трудового распорядка являются обязательными для соблюдения тренерами-преподавателями, администрацией и другими работникам МОУ ДО «СДЮСШОР №1».
  6. Работники обязаны честно и добросовестно блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Бережно относится к имуществу МОУ ДО «СДЮСШОР №1».
  7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МОУ ДО «СДЮСШОР №1» являются локальными правовым актом, который включает в себя нормы и порядок найма и увольнения работников, закрепляет основные права и обязанности работников, вопросы управления и трудовой деятельности работников, рабочее время и его использование, стимулирование трудовой активности, ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
  8. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием трудового коллектива МОУ ДО «СДЮСШОР №1» по представлению администрации (ч.1 ст. 130 КЗОТ).
  9. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены и дополнены в следующих случаях: изменение действующего законодательства, при существенных изменениях в условиях организации труда МОУ ДО «СДЮСШОР №1».
  10. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» с момента их утверждения общим собранием МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и вывешиваются на стендах в школе.

 

  1. Заключение трудового договора, изменение трудового договора, расторжение трудового договора.
    1. Прием на работу, заключение трудового договора (эффективного контракта), изменение условий трудового договора (эффективного контракта), расторжение трудового договора (эффективного контракта) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в порядке, установленным в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1», если иное не предусмотрено условиями договора;
    2. Право на заключение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) имеют директор и лица, уполномоченные на это, в соответствии с приказом;
    3. При приеме на работу поступающий представляет пакет документов, состоящий из:
      1. паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
      2. страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
      3. трудовой книжки (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы), копия трудовой книжки (для работника, устраивающегося  по совместительству);
      4. личной медицинской книжки с пройденным медицинским осмотром;
      5. военного билета или временного удостоверения, выданного взамен военного билета (для граждан, пребывающих в запасе), приписного свидетельства гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для граждан, подлежащих призыву на военную службу);
      6. документов, подтверждающих получение специального образования или специальной подготовки в случаях приема на работу, для выполнения которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальную подготовку или специальное образование;
      7. справки об отсутствии судимости;
      8. справки о доходах (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы) с предыдущего места работы;
      9. свидетельства о рождении ребенка (детей) (копия);
    4. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
    5. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр выдается работнику на руки. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.
    6. При заключении трудового договора (эффективного контракта) администрация:
      1. знакомит работника под роспись с условиями трудового договора (эффективного контракта), работой по профессии, обусловленной трудовым договором, условиями труда, разъясняет его права и обязанности;
      2. знакомит с Уставом школы и коллективным договором; с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
      3. инструктирует под роспись в журнале по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда с обязательной и своевременной регистрацией в журналах инструктажа установленных форм.
    7. Срок действия трудового договора (эффективного контракта) определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора (эффективного контракта) может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок (срочный трудовой договор).
    8. По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного контракта) может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей - не свыше 6 месяцев. Если работодателя не устраивает качество выполняемой работником деятельности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме, не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ).
    9. На педагогических работников и руководителей МОУ ДО «СДЮСШОР №1» ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, переподготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа.
    10. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) допускается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
    11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
    12. По письменной договоренности между работником и лицами, наделенными правами приема и увольнения, срочный трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения установленного срока.
    13. Все вопросы и споры между сторонами, заключившими трудовой договор (эффективный контракт) решается в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
    14. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
    15. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
    16. Днем увольнения работника является последний день его работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохраняется место работы (должность).

 

  1. Основные права и обязанности работников.
    1. Работник МОУ ДО «СДЮСШОР №1» имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора (эффективного контракта), а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ.
    2. Работник имеет право:
      1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;
      2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
      3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором;
      4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
      5. отдых установленной продолжительности, предоставление еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
      6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
      7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
      8.  участие в управлении МОУ ДО «СДЮСШОР №1» в формах, предусмотренных трудовым законодательством, Уставом, иными федеральными законами и коллективным договором;
      9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
      10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
      11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами;
      12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
      13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;
      14. на льготы, гарантии и права, предусмотренные действующим законодательством РФ;
      15. обращение за разъяснениями и консультациями, связанными с работой и ее условиями.
    3. Работник МОУ ДО «СДЮСШОР №1» обязан:
      1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка;
      2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
      3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда.
      4. вести себя достойно и воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
      5. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность МОУ ДО «СДЮСШОР №1», немедленно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
      6.  своевременно сообщать о неявке (возможной неявке) на работу вследствие временной нетрудоспособности или других обстоятельств;
      7. не находиться во вне рабочее время без производственной необходимости и без уважительной причины в помещениях и на территории школы;
      8. не оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя.
      9. не приходить и не находиться на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
      10. соблюдать режим рабочего времени и использовать рабочее время для производительного труда;
      11. выполнять установленные нормы труда;
      12. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, установленные действующим законодательством, выполнять правила, положения, инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда;
      13. бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;
      14. беречь и содержать в исправном состоянии инструмент, приспособления, инвентарь и оборудование, которые закреплены за работником и на которых он работает;
      15. выполнять требования по обеспечению сохранности конфиденциальной информации и персональных данных работников;
      16. содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту и в помещениях учреждения;
      17. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
      18. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
      19. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
      20. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
      21. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
      22. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры и в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
    4. Педагогические работники муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования  Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении учебно-тренировочных занятий и спортивных мероприятий, организуемых МОУ ДО «СДЮСШОР №1» принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях. Оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации.
    5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ ДО «СДЮСШОР №1» определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
    6. Тренеры-преподаватели, инструкторы и прочие заинтересованные лица обязаны являться на тренерские советы, методические занятия, собрания отделения.

 

  1. Основные права и обязанности работодателя (директора).
    1. Работодатель имеет право:
  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
  2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МОУ ДО «СДЮСШОР №1», соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
  4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
  5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты МОУ ДО «СДЮСШОР №1» в порядке, установленном Уставом.
    1. Работодатель обязан:
      1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
      2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
      3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
      4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
      5. контролировать соблюдение работниками МОУ ДО «СДЮСШОР №1» обязанностей, возложенных на них Уставом, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
      6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими правилами, трудовыми договорами;
      7. организовать нормальные условия труда работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1» в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
      8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
      9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов ДЮСШ;
      10. обеспечивать систематическое повышение работниками МОУ ДО «СДЮСШОР №1» теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестации педагогических работников, создать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
      11. создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1», контролировать знание и соблюдение учащимися всех требований инструкций и правил по технике безопасности, произведенной санитарии и гигиены, пожарной безопасности;
      12. обеспечивать сохранность имущества МОУ ДО «СДЮСШОР №1», сотрудников и учащихся;
      13. создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в правлении МОУ ДО «СДЮСШОР №1», своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
      14. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых МОУ ДО «СДЮСШОР №1», обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образования;
      15. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
      16. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством, иными федеральными законами формах;
      17. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
      18. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
      19. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  1. Рабочее время и его использование.
    1. Режим работы Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1» определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора СДЮСШОР №1.
      1. Режим работы учреждения двухсменный с 9.00 до 21.00 часа;
      2. График работы административно-педагогического сотрудников отдела рассчитывается исходя из 36-часовой недели (в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и устанавливается приказом по МОУ ДО «СДЮСШОР №1»;
      3. График работы тренеров-преподавателей устанавливается согласно индивидуальному расписанию проведения учебно-тренировочных занятий, согласованного с заместителем директора по учебно-воспитательной работе;
      4. Административно-хозяйственный персонал работает по пятидневной 40-часовой (для мужчин) и 36-часовой (для женщин) рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье:

Режим работы: с 9.00 до 17.00,

с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;

Для мужчин: с 8.00 до 17.00,

с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

  1. Сторожа-вахтеры работают по графику: сутки с 8.00 часов утра до 8.00 часов утра следующего дня, трое суток выходные. Продолжительность смены 24 часа, предоставление выходных дней по скользящему графику. Руководитель обеспечивает работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
  2. Для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенный рабочий день: работникам в возрасте до 16 лет;       работникам, являющимися инвалидами I и II группы; работникам в возрасте от 16 до 18 лет;
  3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и администрацией учреждения в соответствии со ст.93 ТК РФ.
  4. Работникам учреждения, в соответствии с действующим законодательством и графиком режима работ, предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью, предусмотренной графиком работы;
  5. Администрация МОУ ДО «СДЮСШОР №1» обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
  6. Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также праздничные дни запрещается.
  7. Администрация МОУ ДО «СДЮСШОР №1» предоставляет тренерам-преподавателям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часа, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН. Рабочий день тренера-преподавателя начинается за 10 мин. до начала его занятий.
  8. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по соглашению между директором МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и педагогическим работником. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества групп, не прохождения медицинского осмотра обучающимися, длительного отсутствия обучающихся на занятиях без уважительных причин, а также других исключительных случаев, попадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
  9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором МОУ ДО «СДЮСШОР №1». График сменности объявляется работникам и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Продолжительность рабочего дня уборщицы  составляет 6 часов при шестидневной рабочей неделе (36 часов) с одним выходным днём в воскресенье, начало работы – 8.00 часов, окончание работы – 15.00 часов, перерыв на обед 12.00-13.00 часов. Продолжительность рабочего дня дворника и рабочего по комплексному обслуживанию зданий 8 часов при пятидневной рабочей неделе (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы – 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв на обед 13.00-14.00 часов. Продолжительность рабочего времени сторожа-вахтёра определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неделю (для мужчин – 40 часов, для женщин – 36 часов). Выходные дни предоставляются по скользящему графику сменности. Сторожу-вахтёру устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц. Продолжительность рабочего дня водителя 8 часов при пятидневной рабочей неделе (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы – 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв на обед 13.00-14.00 часов
  10. Привлечение отдельных работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1» (тренеров-преподавателей, методистов, завучей) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ.
  11. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
  12. В период каникул в общеобразовательных школах и отсутствие обучающихся, тренеры-преподаватели выполняют методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и тренера-преподавателя в период каникул в общеобразовательных школах и отсутствие обучающихся, он может выполнять и другую работу.
  13. Общее собрание трудового коллектива, заседание педагогического совета, должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание 1,5 часа. Заседания методических советов и тренерских советов не более 1,5 часов.
  14. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, родительские собрания в учебных группах не реже двух раз в год.
  15. Педагогическим и другим работникам МОУ ДО «СДЮСШОР №1» запрещается:
    1. изменять по своему усмотрению расписание занятий;
    2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
  16. Администрации МОУ ДО «СДЮСШОР №1» запрещается:
    1. привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием.
    2. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
    3. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
  17. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время занятий только с разрешения директора, заместителя директора или тренера-преподавателя. Директору МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и его заместителям не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведений занятий, а также в присутствии обучающихся, работников МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и родителей (законных представителей) обучающихся.
  18. Нарушение графика работы является нарушением трудовой дисциплины. Нарушениями графика работы считается: появление на рабочем месте позже начала смены; преждевременное окончание работы; прогул.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте (на территории школы или территории другого объекта, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  1. На непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника: при неявке сменяющего работник сообщает об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
  2. Директор учреждения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

  1. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
  2. Отстранение от работы допускается на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
  1. Время отдыха.
    1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией МОУ ДО «СДЮСШОР №1» с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
    2. Отпуска педагогическим работникам МОУ ДО «СДЮСШОР №1», как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года доводится до сведения работников.
    3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
    4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    5. Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    6. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
    7. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней.
  2. Поощрения за успехи в работе.
    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление, благодарности, денежное премирование, награждение ценными подарками, награждение почетными грамотами.
    2. Поощрения применяются администрацией Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1». Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
    3. За особые трудовые заслуги работники МОУ ДО «СДЮСШОР №1» представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.  При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива МОУ ДО «СДЮСШОР №1» и заносятся в трудовую книжку работника в соответствии с установленными правилами ведения трудовых книжек.

7.5.  При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

 

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МОУ ДО «СДЮСШОР №1», настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрация МОУ ДО «СДЮСШОР №1» налагает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

  1. Дисциплинарное расследование нарушений работником МОУ ДО «СДЮСШОР №1» норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.
  2. Дисциплинарные взыскания налагаются директором Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Петрозаводского городского округа «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва №1». При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного поступка; причиненный им вред; обстоятельства, при которых он совершен; а также предшествующую работу; отношение к труду и поведение работника.
  3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  5. Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
  6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  7. К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся:

    нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений;

    несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

    появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории учреждения либо употребление на территории  учреждения спиртосодержащих жидкостей, наркотических веществ;

    хищение материальных ценностей, допущение растрат и недостач материальных ценностей, денежных средств;

    отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работника, для которого оно обязательно;

    отказ от прохождения работником в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, противопожарной безопасности и правилам эксплуатации, для которого это является обязательным условием допуска к работе;

    опоздание на работу или преждевременный уход с работы, самовольное оставление без уважительных причин рабочего места в рабочее время; прогул;

       невыполнение установленных норм труда и нормированных заданий;

       невыполнение без уважительной причины локальных актов учреждения, приказов и распоряжений вышестоящих организаций.

  1. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
  2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
  3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  4. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявлял себя как добросовестный работник.
  5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

Директор МОУ ДО «СДЮСШОР №1»                        О.А. Веснина

Председатель профсоюзной организации                         Н.Н. Пименова